Leitung Personal (Head of HR) m/w/d
Vollzeit | Judenburg | Führung, HR-Strategie und Personalentwicklung

Judenburg
Full-time
Permanent

Introduction

Die Stahl Judenburg GmbH zählt mit rund 360 Mitarbeitenden zu den bedeutendsten Arbeitgebern der Region und steht für hochwertige Spezialstähle, die weltweit in anspruchsvollen Anwendungen zum Einsatz kommen. Da, wo Bauteile großen Belastungen ausgesetzt sind oder wo eine sicher Funktion von Komponenten entscheidend ist, kommen unsere Produkte zum Einsatz. Als Teil der deutschen GMH Gruppe verbinden wir die Stärke eines international aufgestellten Industrieunternehmens mit den kurzen Wegen und dem persönlichen Miteinander eines mittelständischen Standorts.

Your Tasks

Als Leitung Personal tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen am Standort Judenburg sowie für einen weiteren österreichischen Produktionsstandort innerhalb der Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie eine moderne und praxisorientierte Personalarbeit und sind zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeitende sowie den Betriebsrat.

Sie entwickeln die Personalarbeit strategisch weiter und setzen Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung gezielt um. Dabei führen und entwickeln Sie Ihr dreiköpfiges Team, fördern eine serviceorientierte Zusammenarbeit und sorgen für eine professionelle Unterstützung der Fachbereiche in allen Personalangelegenheiten.
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess, stärken die Position der Stahl Judenburg GmbH als attraktive Arbeitgeberin in der Region und gestalten die Personalplanung für den Standort aktiv mit.
Darüber hinaus tragen Sie die Verantwortung für die Personaladministration und Personalverrechnung und stellen die termingerechte sowie rechtskonforme Abwicklung sämtlicher personalrelevanter Prozesse sicher.
Sie begleiten organisatorische Veränderungen, fördern eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und setzen Impulse für Gesundheit, Mitarbeiterbindung und nachhaltige Personalentwicklung.
Als Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte beraten Sie in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Your Profile

Sie überzeugen durch ein verbindliches Auftreten, hohe Sozialkompetenz und eine pragmatische Herangehensweise. Auch in anspruchsvollen Situationen bewahren Sie Ruhe, treffen Entscheidungen und schaffen Vertrauen. Gleichzeitig denken Sie strategisch und treiben Verbesserungen konsequent voran.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder Organisation.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder in einer vergleichbaren Funktion im Personalwesen mit.

Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt oder konnten sich in einer fachlichen Leitungsfunktion erfolgreich als Führungspersönlichkeit etablieren.

Sie verfügen über gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise auch des Lohnsteuerrechts.

Sie besitzen Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen.

Sie bringen Kenntnisse der Personalverrechnung mit oder möchten Ihr Wissen in diesem Bereich weiter vertiefen.

Sie kennen die Anforderungen eines produzierenden Unternehmens und bewegen sich sicher in einem gewerblich geprägten Umfeld.

Sie setzen moderne HR-Systeme und Personalinstrumente routiniert und zielgerichtet ein.

We Offer

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Retirement Pension Plan
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Child Care
Employee Shareholding
Training and Continuing Education
Company Doctor
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Employee Discount

Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Weiterentwicklung eines bedeutenden österreichischen Industriestandorts.
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung vor Ort sowie den HR-Funktionen der deutschen GMH Gruppe.
Die Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams mit drei Mitarbeitenden.
Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Themen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen.
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer Unternehmenskultur, die auf Verlässlichkeit, Respekt und Zusammenarbeit basiert.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten einschließlich Homeoffice.
Die Sicherheit, Stabilität und Entwicklungsperspektiven einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit rund 6.000 Mitarbeitenden und über 20 Produktionsunternehmen in Europa.
Die Vorteile eines regional verwurzelten Standorts verbunden mit den Möglichkeiten und dem Netzwerk einer starken deutschen familiengeführten Industriegruppe.

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass für diese Position ein kollektivvertragliches Mindestgehalt gemäß dem Kollektivvertrag der Angestellten der Eisen- und Metallindustrie gilt. Die tatsächliche Vergütung orientiert sich an Qualifikation und Erfahrung und liegt über dem kollektivvertraglichen Mindestentgelt.

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