Business Development Manager EMEA (m/w/d)

Die GMH Gruppe plant, ihre Präsenz im Wirtschaftsraum EMEA (Europa, Naher Osten und Afrika) in den nächsten 18 bis 24 Monaten weiter auszubauen. Als Business Development Manager EMEA sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, in dieser Zeitspanne potenzielle Übernahmeziele zu identifizieren, die erfolgreich in die GMH Gruppe integriert werden können und unsere Marktposition weiter stärken.

• Marktanalysen: Erhebung und Auswertung von Informationen des Marktumfeldes unserer Kerngeschäftsfelder Circular Economy, Green Steel und Heavy Forging in der Region EMEA
• M&A-Strategie: Identifizierung von konkreten anorganischen Wachstumsoptionen zur Integration in die GMH Gruppe
• Netzwerkaufbau: Kontaktaufnahme zu potenziellen M&A-Zielen über lokale Banken / M&A-Beratungen, bestehende Kundenkontakte sowie durch die Teilnahme an Messen und sonstigen Veranstaltungen
• Strategische Mitgestaltung: Aktive Mitarbeit an der strategischen Ausrichtung der GMH Gruppe als Sparringspartner und Impulsgeber für das Top-Management und den Aufsichtsrat. Direkte Berichtslinie an den Director Strategy

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens zwei- bis fünfjährige praktische Erfahrung in der metallverarbeitenden Industrie (oder Unternehmensberatung), vorzugsweise im Vertrieb
• Hohe Reisebereitschaft und Bereitschaft längere Zeiträume im Raum EMEA zu arbeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie logisches und strukturiertes Denken
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Absolute Flexibilität und internationale Mobilität
• Interkulturelle Kompetenz und hohe Anpassungsfähigkeit
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in enger Zusammenarbeit mit dem Top-Management
• Ein zweimonatiges intensives Onboarding-Programm, um die Standorte der GMH Gruppe umfassend kennenzulernen
• Große Entscheidungsfreiheit und Förderung des Unternehmergeists
• Hohe Lernkurve und Sichtbarkeit innerhalb der GMH Gruppe
• Arbeiten in flachen Hierarchien
• Ein attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsangebote, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Benefits

• 30 Urlaubstage
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Essenszulage
• Firmenhandy
• Firmenlaptop
• Gewinnbeteiligung
• Jobrad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobile Arbeit
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote
• Unfallversicherung
• Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Wandeln von Vergütung in freie Tage
• Weihnachtsgeld