Die GMH Gruppe SE & Co. KG sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Expert Learning Management (w/m/d)
- deutschlandweit
- Vollzeit
- unbefristet
Wer wir sind
Wenn Sie mehr über die Klimaaktivitäten der GMH Gruppe erfahren möchten, klicken Sie HIER.
Was wir vorhaben
Damit die Transformation unserer Unternehmensgruppe gelingt, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Modernes Lernen, digitale Weiterbildung und lebenslanges Lernen sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.
Sie möchten die Zukunft des Lernens aktiv mitgestalten, digitale Lernlösungen weiterentwickeln und einen sichtbaren Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden leisten? Dann werden Sie Teil unseres People & Culture Teams.
Ihre Aufgaben:
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der gruppenweiten Learning- und E-Learning-Strategie
- Verantwortung für die fachliche, didaktische und technische Weiterentwicklung des Learning Management Systems SAP SuccessFactors Learning
- Steuerung digitaler Lernangebote sowie Sicherstellung einer modernen und attraktiven Lernumgebung
- Begleitung des gruppenweiten Rollouts unserer Qualifikationsmatrix mittels Einführung standardisierter Qualifizierungs- und Kompetenzmanagementprozesse
- Administration und Betreuung der Lernplattform zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs
- Pflege von Curricula, Lernprogrammen, Zuweisungsprofilen und Benutzerstrukturen
- Erstellung von Reports, Kennzahlen und Analysen zur Nutzung und Wirksamkeit von Lernangeboten
- Beratung von HR-Kolleginnen und -Kollegen, Führungskräften sowie Fachbereichen zu allen Fragestellungen rund um Learning Management und digitale Weiterbildung
- Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern
Wen wir suchen
Als HR Expert Learning Management (w/m/d) gestalten Sie die Weiterentwicklung des Lernens in der gesamten GMH Gruppe. Dabei verbinden Sie strategische Themen mit operativer Umsetzung und tragen dazu bei, Lernen einfacher, digitaler und wirkungsvoller zu machen.
Diese Position eröffnet Ihnen attraktive Entwicklungsperspektiven und beinhaltet die Perspektive auf die eigenverantwortliche Konzeption und Begleitung gruppenweiter Weiterbildungsmaßnahmen, Lernformate und Workshops.
Dafür bringen Sie folgende Qualifikationen und Eigenschaften mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning Management, in der Personalentwicklung oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise mit SAP SuccessFactors Learning
- Gute Kenntnisse von HR-Systemen sowie digitalen Lerntechnologien
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an digitalen Innovationen sowie KI-Anwendungen
- Kenntnisse in der didaktischen Konzeption von E-Learnings und Online-Schulungen
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Starke Umsetzungsorientierung sowie ausgeprägtes Ergebnisbewusstsein
- Unternehmerisches Denken und Gestaltungswille
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsfreude
- Freude an der Zusammenarbeit in einem gruppenweiten Netzwerk
Was wir bieten
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Mobile Arbeit
- Unfallversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Wandeln von Vergütung in freie Tage
- Weihnachtsgeld
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
HR Business Partner
Tel: -