Expert HR Processes (w/d/m)

Als Expert HR Processes (w/d/m) unterstützen Sie die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse innerhalb der GMH Gruppe. Ihr Fokus liegt auf der Standardisierung, Digitalisierung und Zentralisierung von HR-Prozessen, um Effizienzsteigerungen und eine höhere Kundenzufriedenheit zu erreichen. Dabei übernehmen Sie die Rolle des Process Owners und stellen sicher, dass die Prozesse effektiv in die HR Services integriert werden.

• Identifizieren und Implementieren von geeigneten HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Kundenzufriedenheit
• Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung der IT-Landschaft im Bereich HR
• Zentralisierung von HR-Prozessen und Integration dieser in die bestehenden HR Services
• Sicherstellen eines effektiven Projektportfolio-Managements für HR (z.B. mittels Kanban)
• Aufbau und Durchführung eines strukturierten Projekt-Anforderungsmanagements für HR
• Eigenverantwortliche Leitung und Durchführung von HR-Projekten
• Unterstützung anderer HR-Projekte in der Rolle eines Projekt-Coaches
• Mitarbeit an der Entwicklung der HR-Strategie und der Weiterentwicklung der HR-Organisation
• Mitwirkung bei der inhaltlichen Gestaltung und Organisation von gruppenweiten Netzwerktreffen (z.B. Personalleitungstreffen, Personalertreffen)
• Betreuung und Pflege der HR-Community-Plattformen (z.B. Teamseite HR auf SharePoint, HR Teamskanal)

Wir suchen eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit starkem analytischen Denkvermögen und einer "Hands-on"-Mentalität. Sie sollten eine hohe Affinität zu Prozessen und IT mitbringen und Erfahrung in der Leitung von Projekten haben.

• Ihre ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Netzwerke erfolgreich zu pflegen und auszubauen. Zudem zeichnen Sie sich durch eine selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise aus
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Prozessoptimierung, insbesondere im HR-Bereich
• Sie kennen agile Methoden des Projektmanagements und haben Erfahrung in der Leitung von virtuellen Projektteams 
• Sie beherrschen den Umgang mit Microsoft 365 und bringen idealerweise Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Tools mit (SAP HCM, Success Factors)
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

• 30 Urlaubstage
• Aktives Gesundheitsmanagement
• Aus- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsarzt
• Essenszulage
• Firmenhandy
• Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gewinnbeteiligung
• Kantine
• Mobile Arbeit
• Mitarbeiterevents
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weihnachtsgeld